El talento no falta
Lo que falta es mirarlo de verdad
Generamos conocimiento y evidencia para entender cómo se toman las decisiones sobre talento y por qué están limitando su valor real.
LA REALIDAD HA CAMBIADO
Trabajamos más años que nunca. Hay más profesionales con trayectorias largas. Y, sin embargo, seguimos tomando decisiones como si todo esto no estuviera pasando.
El talento no falta. Lo estamos interpretando mal.
+40%
de la población activa en España tiene más de 45 años.
(INE, 2024).
Cada vez trabajaremos más años
Cada vez dependemos más de ese talento
LO QUE LIMITA SU VALOR
No es cuestión de edad
Es cuestión de mirada
Las decisiones sobre talento se construyen sobre patrones, supuestos y atajos mentales que rara vez se cuestionan.
Patrones no revisados
Usamos criterios implícitos que simplifican la realidad.
Criterios limitados
Equivocamos novedad con capacidad real de aportar.
Decisiones que se repiten
Lo que no se revisa, tiende a repetirse.
Coste real
Pérdida de conocimiento, menor productividad y más coste social.
No es un problema de percepción. Es un patrón en la toma de decisiones que rara vez se mide.
NUESTRO ENFOQUE
Entender hoy para decidir mejor mañana
01
Observamos
Lo que hoy pasa desapercibido en las decisiones sobre talento.
02
Analizamos
Patrones, criterios y sesgos que influyen en la evaluación del talento.
03
Generamos conocimiento
Datos, análisis e ideas para entender mejor y decidir mejor.
04
Damos visibilidad social e institucional
Llevamos la evidencia al debate público para impulsar cambios necesarios.
IDEAS PARA PENSAR DIFERENTE.
Reflexión, historias e investigación en curso
IDEAS PARA PENSAR DIFERENTE.
Reflexión, historias e investigación en curso
- EL TALENTO NO ES UN JUEGO DE SUMA CERO
Hace unos días tuve ocasión de observar uno de los mayores dispositivos de voluntariado que he visto en mucho tiempo. Miles de personas coordinándose para atender a una multitud, orientar desplazamientos, resolver incidencias y hacer posible que un evento de enorme complejidad funcionara con una naturalidad sorprendente. Todo parecía encajar… Lee más: EL TALENTO NO ES UN JUEGO DE SUMA CERO - …PORQUE 58 AÑOS NO ES NADA
Abogada especializada en Derecho Público, Fiscalidad y Contratación con el Sector Público | Cofundadora del Observatorio Talento sin Caducidad | IA Jurídica y Legal Operations Hay artículos que una escribe con cierta distancia. Este no es uno de ellos. Tengo 58 años y, mientras escribo este texto, me doy cuenta… Lee más: …PORQUE 58 AÑOS NO ES NADA